pixabay.com
О центральноазиатской инициативе для девочек в IT.
Гендерное неравенство на рабочем месте не является чем-то новым. Оно было вызвано необходимостью, когда женщины вышли на рынок труда во время Второй мировой войны. Во время феминистского движения 1960-х годов женщины добровольно пошли на работу. Однако возможности их были весьма ограничены. Большинство просто стали секретарями, медсестрами, нянями или учителями.
Сегодня женщины работают во всех областях, но в точных науках, технологиях, инженерии и математике по-прежнему доминируют мужчины.
Существует ряд глобальных, региональных и местных инициатив, призванных сократить разрыв в этих конкретных областях и закрыть этот пробел. В Казахстане и Центральной Азии также есть организации и инициативы, которые стремятся внести свой вклад для более активного участия и представленности женщин и девочек в cфере STEM (science, technology, engineering and mathematics) — наука, технологии, инженерия и математика.
Maker Camp for Girls — это научно-технический творческий лагерь для девочек старших классов, где участницы учатся программировать и при этом решают социально значимые проблемы. С 2018 года более 300 участниц со всего Казахстана прошли обучение в лагере. Программа реализуется в партнёрстве с компанией «Шеврон» и дипломатической миссией США в Казахстане.
В этом году его успешно окончили онлайн 80 девочек из разных городов Казахстана и стран Центральной Азии. Организаторы инициативы — Айгерим Тлеухан, проектный координатор и Ангелина Гербольт, преподаватель кодирования, рассказали о лагере, участницах и важности инициативы.
Что самое сложное для девочек в прохождении лагеря?
Ангелина: Я думаю, что, помимо работы над финальным проектом, девочкам бывает сложно вовлечься в лагерь и вырабатывать систематический подход к просмотру онлайн уроков и выполнению домашних заданий. Были случаи, когда девочки забрасывали обучение где-то на середине, или пропадали из чатов на несколько недель. Здесь на помощь приходит старая добрая дисциплина и развитие навыков тайм-менеджмента. Также некоторые девочки немного унывают, когда у них что-то не работает или не получается что-то запрограммировать. Для этих целей у нас всегда был открыт чат и субботние фидбек-сессии, где я и другие девочки помогали, если что-то не получалось.
Айгерим: Мне кажется, что это работа над финальным проектом. Координация работы требует дисциплины и коммуникативных навыков, которые в их возрасте только формируются. Меня всегда поражает их организованность и сплоченность при сдаче проектов во время презентаций.
Кому стоит подавать на участие в лагере?
Ангелина: Всем, кому интересно попробовать себя в программировании! Неважно, начинающий вы или продолжающий. Думаю, каждый узнает для себя что-то новенькое и полезное.
Айгерим: Лагерь радушно принимает всех — художниц, математиков, любительниц видеоигр. Думаю каждая девочка должна иметь возможность обучиться востребованным навыкам. Если у девочки есть интерес к программированию, то обязательно стоит подать.
Что дает девочкам участие в лагере?
Ангелина: Знания и расширение технического, профессионального и «возможностного» кругозора.
Для меня также важно передать девочкам идею о том, что мир открыт и огромен, и в нем всегда есть куча интереснейших возможностей, важно только знать, как их искать и не упустить момент.
Я родом из маленького города Иссык, и когда я училась в 9-10 классе, рядом не было никого, кто бы мог рассказать мне о таких программах, как Flex, Techgirls и Technovation. Поэтому в свое время я упустила много возможностей. В нашем лагере участвуют такие же девочки из аулов, сел и маленьких городов, и для меня важно дать им эти знания и указать правильное направление.
Айгерим: Знакомство с дружным IT-сообществом, экспертами и их сферами деятельности, информацию о дополнительных возможностях в этой сфере, ценный опыт работы над собственным продуктом. Все это показывает и раскрывает способности девочек для любого конкурса, проекта или работы.
Почему важно проводить лагерь для девочек?
Ангелина: Женщины сталкиваются с дискриминацией во многих сферах жизни, особенно в профессиональной. В 1995 году в Пекине IV Всемирная конференция по положению женщин разработала и приняла ключевой документ — «Пекинскую платформу действий». Согласно ему, уровень представительства женщин в политике и на управленческих должностях должен быть не менее 30%, т.е. так называемой «критической массы». Эта «критическая масса» пока еще не достигнута в большинстве государств, но также не достигнута и в STEM сфере.
Все знают и говорят о Билле Гейтсе, Илоне Маске или Стиве Джобсе, но мало кто знает о женщинах-ученых, программистах, успешных предпринимателях и руководителях. Все так же не хватает ярких, сильных и харизматичных женщин-лидеров, которые бы могли смотреть на нас с обложек таких журналов, как Science, Nature или Time. Наш лагерь является скромной попыткой немного изменить ситуацию.
Айгерим: Мы часто видим заголовки исследований, говорящих о том, что женщин в IT, как и в целом STEMсфере, мало. Тогда как современный мир тяжело представить без технологий. Я считаю, что для развития, креатива и динамики роста данной сферы, представленность женщин играет важную роль. Мы хотим увеличить количество девочек в IT и поэтому ежегодно проводим наш лагерь. Надеемся, что в будущем они станут нашим голосом и будут говорить о проблемах, которые интересуют всех женщин в мире.