Статьи

В АТЫРАУ ВВЕДЕНА НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

25.09.2018 00:00

В настоящее время запущен пилотный проект новой системы. Об этом в ходе совещания в областном акимате сообщила заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.

В целях исполнения поручения Главы государства по формированию эффективной системы государственной службы, Агентством РК по делам государственной службы и противодействию коррупции был запущен пилотный проект по выплате заработной платы госслужащим. Об этом сообщает Региональная служба коммуникаций Атырауской области. 

В рамках проекта предусмотрено применение бальной шкалы, по которой будет оцениваться, и начисляться заработная плата. Определяющими факторами станут размер заработной платы госслужащего, сложность решаемых вопросов и уровень ответственности каждого госслужащего в достижении положительных результатов.

Данный проект реализуется в рамках плана Нации «100 конкретных шагов», система оплаты труда госслужащих была запущена еще в январе текущего года. В пилотном режиме новая система внедрена в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции.
- В новой системе, предусмотрены 4 бонуса начисления заработной платы госслужащему. Если же он не справляется со своими обязанностями, то в данном случае ему бонус не полагается. Средства возвращаются в бюджет. Кроме того, в ходе введения новой системы, сокращения не будет, сократят только вакантные рабочие места,- рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.
В Казахстане данным методом пользуются в 174 частных и компаниях квазигосударственного сектора. Система дает возможность начисления баллов, для каждой должности исходя из трех основных факторов:
1) уровень образования для эффективного выполнения служебных обязанностей, компетенция и опыт работы.
2) степень сложности задач поставленных перед госслужащим;
3) степень ответственности за достижение результата.

Надо сказать, что оплата труда определяет совокупность факторов для каждого из баллов.

Источник: atpress.kz

Комментарии
Добавить комментарий
Представьтесь
E-mail
Введите код с картинки
Партнеры