В июне 2023 года вышел ежегодный доклад Всемирного экономического форума (ВЭФ) посвященный глобальному гендерному разрыву (англ — The Global Gender Gap Report). В докладе авторы анализируют положение гендерного равенства по всему миру. В составлении исследования использовались данные Международной организации труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Международного валютного фонда (МВФ), ЮНЕСКО и т.д.
Редакция Factcheck.kz резюмирует основные результаты доклада и рассказывает, есть ли какие-то изменения в отчёте по Казахстану по сравнению с 2022 годом.
Общие тенденции в мире
Свежий отчёт по 146 странам показывает, что уровень гендерного равенства составил 68,4%, это на 0,3% больше по сравнению с показателем 2022 года (68,1%).
Согласно данным отчёта, для 146 стран гендерное равенство в области здравоохранения и выживаемости увеличилось до 96% по сравнению 95,8% в прошлом году, в области образования — до 95,2% (94,4% — в 2022 году), в экономическом участии — снизилось до 60,1% (60,3% — в 2022 году), а в политическом участии — увеличилось до 22,1% (22% — в 2022 году). По прогнозам аналитиков ВЭФ, чтобы исключить гендерный разрыв в политике потребуется ещё 162 лет, чтобы преодолеть разрыв в экономическом аспекте — 169 лет, и ещё 16 лет для равенства в образовании. В области здравоохранения и выживания время для устранения гендерного разрыва остаётся неопределенным.
Сравнение результатов 2021 и 2022 годов по 145 странам показывает, что общий показатель гендерного равенства вырос с 67,9% до 68,1%. Подиндекс «Экономическое участие и возможности» увеличился с 58,7% до 60,3%, и подиндекс «Здоровье и выживаемость» — с 95,7% до 95,8%. Подиндекс «Образование» снизился с 95,2% до 94,4%, в то время как подиндекс «Политические права и возможности» остался на прежнем уровне — 22%.
Несмотря на то, что ни одна страна не достигла пока полного гендерного равенства, десятка стран с наивысшими результатами уже прошла черту в 80%:
— Исландия (91.2%)
— Норвегия (87.9%)
— Финляндия (86.3%)
— Новая Зеландия (85.6%)
— Швеция (81.5%)
— Германия (81.5%)
— Никарагуа (81%)
— Намибия (80%)
— Литва (80%)
— Бельгия (79%).
Важно отметить, что данный индекс измеряет именно гендерное неравенство в вопросах доступа к ресурсам и возможностям в стране, а не уровни доступных ресурсов в них.
Общие тенденции в Казахстане
В этом году Казахстан с индексом 72,1% занял 62 позицию в рейтинге (из 146). По сравнению с 2022 годом (71,9%) индекс страны вырос на 0,28%. О том, как менялись оценки Казахстана с 2006 года, мы подробно рассказывали в анализе доклада 2022 года.
Гендерное равенство в Казахстане по категориям
В подиндексе «Экономическая активность и возможности» Казахстан находится на 28 позиции со счетом 76,5%, в прошлом году наша страна занимала 29 позицию со счетом 75,6% (тем временем, самый высокий результат у Либерии — 89,5%, а самый низкий — по-прежнему у Афганистана — 18,8%).
По данным Бюро национальной статистики (БНС), на рынке труда 4,3 млн женщин являются занятыми. Больше всего женщин трудится в сфере образования — 872,9 тыс., еще 866,9 тыс. занимаются оптовой или розничной торговлей, 453,1 тыс. заняты в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства. 406,9 тыс. женщин работают в сфере здравоохранения и социального обслуживания населения, 337,3 тыс. трудятся в секторе промышленности, в секторе строительства насчитывается 128,8 тыс. человек. И лишь 74,3 тыс. женщин работают в сфере искусства, развлечения и отдыха.
На четвертом графике показано, как менялось количество женщин-руководительниц в образовательной сфере, начиная с 2000 года. Так, в 2000 году насчитывалось 872 женщин-руководительниц против 1424 мужчин-руководителей. Со временем количество женщин-руководительниц постепенно росло. В 2022 году их численность почти сравнялась с численностью мужчин, составив 1772 против 1 801. Однако в общем по стране доля женщин на руководящих должностях всё ещё достаточно низкая. По данным казахстанского Центра развития трудовых ресурсов, в 2022 году она составила 41% против 59% мужчин-руководителей. Вдобавок средняя заработная плата мужчин-руководителей на 12,4% выше, чем у женщин-руководительниц.
Отметим, что в 2021 году президент Казахстана подписал закон, по которому в Трудовой кодекс были внесены изменения, касающиеся женского труда. Теперь у казахстанок нет никаких ограничений при устройстве на работу, однако будут действовать нормативы по ручному перемещению тяжестей (с нагрузкой не более 10 килограммов). До этого в список запрещённых для женщин профессий входило 229 профессий.
Подробнее: https://factcheck.kz/gender/doklad-o-globalnom-gendernom-razryve-2023-goda-chto-izmenilos-v-kazahstane-za-god