Количество случаев интернет‑мошенничества в Казахстане растёт, и в эту статистику входит и мошенничество на рынке труда. Особенно сложно распознать фейковые вакансии на начальном этапе карьеры: не всегда ясно, как должен проходить процесс трудоустройства, и что должно насторожить соискателя.
Например, в начале января этого года был задержан казахстанец, который предлагал устроить соискателей в «престижную компанию» на вахтовую работу с зарплатой от 150 до 500 тысяч тенге, однако жертвы не были трудоустроены и не смогли вернуть деньги.
На что обратить внимание в первую очередь
При поиске работы онлайн важно придерживаться базовых правил цифровой гигиены, о которых Factcheck.kz писал здесь.
HR-эксперт Карина Розиева рассказывает, что при рассмотрении вакансии в первую очередь важно обращать внимание на саму компанию:
- сферу деятельности;
- срок присутствия на рынке;
- какой продукт или услугу она продаёт;
- устойчивость бизнеса;
- публичную репутацию.
Что должно насторожить соискателя
Мошеннические вакансии редко выглядят откровенно подозрительно. Чаще всего они маскируются под «выгодное предложение» или «быстрый старт», играя на желании соискателя как можно быстрее найти работу.
Надежда Тюкавкина, директор по персоналу INFLEX
Эксперт выделяет следующие признаки и формулировки, которые должны насторожить соискателя:
- Слишком заманчивые предложения — например, «высокий доход без опыта», «быстрый рост и большие деньги с первого месяца».
- Отсутствие конкретики — размытое описание обязанностей, отсутствие чёткого названия должности, неуказанный работодатель или юридическое лицо.
- Давление и спешка — формулировки вроде «нужно срочно принять решение», «место только сегодня», «ответ нужен прямо сейчас». Честный работодатель даёт время подумать и задать вопросы.
- Если вакансия звучит так, что в неё хочется поверить, а не проверить, — стоит остановиться и задать вопросы
Надежда Тюкавкина
Соискателю стоит также насторожиться, если его просят оплатить обучение, доступ, регистрацию, «входной взнос» или покупку «стартового пакета». По словам Тюкавкиной, работодатель платит работнику, а не наоборот.
Зная о том, что мошенники от имени работодателей, могут запрашивать у кандидатов денежные взносы, компании обычно предупреждают, что не взимают никаких сборов на любом этапе процесса найма, от подачи заявки до обучения или оформления.
Как проверить работодателя
При проверке компании Тюкавкина и Розиева рекомендуют обратить внимание на:
- официальное название и БИН (ИИН);
- существует ли компания в открытых источниках (сайт компании, карты, соцсети);
- совпадают ли название, сфера деятельности и вакансии между собой;
- конкретное подразделение, в котором ведётся подбор;
- финансовую устойчивость.
В Казахстане такую проверку можно провести через официальные сайты госорганов, как судебный кабинет, единый реестр должников и eGov.
По возможности полезно получить обратную связь через профессиональные контакты и знакомых, чтобы оценить атмосферу внутри команды.
Карина Розиева
Если при поиске информация оказывается противоречивой, а фразы вроде «проект», «команда», «платформа» или «онлайн-бизнес» не подкреплены конкретным юридическим лицом с БИН или индивидуальным предпринимателем с ИИН, это повод насторожиться.
В случае с рекрутером (специалистом по найму персонала) важно проверить:
- имя, должность и компанию, которую он представляет;
- профиль в LinkedIn или других профессиональных сетях;
- использует ли он корпоративную почту, а не только мессенджеры.
Это нормальная практика на рынке труда и признак осознанного подхода к поиску работы. Ответственный работодатель относится к таким проверкам спокойно и открыто… Рекрутер, который скрывает свою роль или раздражается из-за вопросов, — тревожный сигнал.
Надежда Тюкавкина
При этом, по словам Карины Розиевой, проверка конкретного рекрутера обычно «не имеет практического смысла». Чаще всего это наёмный сотрудник или внутренний специалист, действующий по регламенту компании. Его возможности напрямую зависят от политики работодателя.
Легальный процесс трудоустройства: пошаговая инструкция
Карина Розиева предупреждает, что сомнительные работодатели часто игнорируют такие этапы, как собеседование, тестирование, решение кейсов и проверку рекомендаций. Они могут приглашать на работу без полноценной оценки навыков кандидата. При этом предлагаемые условия нередко описываются слишком оптимистично.
В таких случаях стоит проявить повышенную осторожность, настаивая на официальной фиксации всех договоренностей.
Карина Розиева
По словам HR-эксперта, серьёзные работодатели проводят многоступенчатый отбор, после которого кандидат получает обратную связь. Для согласования условий с кандидатом связывается специалист по кадровому администрированию и направляет перечень необходимых документов для заключения трудового договора.
Надежда Тюкавкина отмечает, что после того как кандидата отобрали, процесс трудоустройства должен проходить по следующим шагам.
1. Получение официального предложения о работе (Job Offer)
Официальное предложение должно содержать: наименование работодателя, должность, основные обязанности, условия оплаты труда, график и формат работы, размер заработной платы и порядок её выплаты.
Если этих данных нет, специалист считает, что соглашаться на работу рано. При этом Job Offer не регламентируется законодательством РК, поэтому не все компании его практикуют. Его отсутствие не является нарушением, но наличие всегда является плюсом к прозрачности.
2. Предоставление персональных документов
Работодатель вправе запросить:
- документы об образовании (если они требуются для должности);
- трудовую книжку (при наличии);
- медицинские документы — только если это прямо предусмотрено законодательством для конкретной профессии;
- документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности гражданина РК, паспорт РК, вид на жительство в РК, свидетельство о рождении несовершеннолетнего, документ, удостоверяющий личность иностранца или лица без гражданства). Этот документ предъявляется для обозрения при оформлении трудовых отношений, на руки не передаётся.
- Работодатель не вправе требовать документы, не связанные с трудовой функцией. В отдельных отраслях пакет документов при трудоустройстве может отличаться — это допустимо, если предусмотрено законом.
Согласно пункту 10 статьи 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» работодатель не вправе требовать бумажную копию удостоверения личности. При этом он может запросить реквизиты документа или использовать сервисы цифровых документов. По данным Комитета информационной безопасности минцифры, также допускается сбор и обработка электронных версий документов при условии соблюдения требований по обеспечению защиты персональных данных в соответствии с законодательством.
3. Подписание трудового договора
Трудовой договор заключается до первого рабочего дня (или в начале первого рабочего дня) в письменной или электронной форме и подписывается обеими сторонами. При заключении в письменной форме договор может удостоверяться оттиском печати работодателя (при наличии). Один экземпляр договора передаётся работнику на руки сразу после подписания.
В договоре обязательно должны быть:
данные сторон;
дата начала работы;
трудовая функция;
размер и порядок выплаты заработной платы.
Работник имеет право внимательно прочитать договор, задать вопросы и не подписывать его, если условия непонятны.
Важно знать: допуск к работе без заключённого трудового договора запрещён. Фразы «у нас стандартный договор, все подписывают» или «это формальность, приступай к работе, подпишем потом» — повод остановиться.
Надежда Тюкавкина
Эксперт напоминает, что помимо трудового договора существует договор гражданско-правового характера (ГПХ). У них разные условия оплаты, социальные гарантии и уровень защиты прав работника.
Условия трудового договора и договора ГПХ (Надежда Тюкавкина)
4. Знакомство с должностной инструкцией под подпись
Копия должностной инструкции может быть предоставлена работнику по запросу либо находиться в свободном доступе (в бумажном или электронном виде).
Должностная инструкция — обязательный документ, так же как и трудовой договор. Её отсутствие повышает риск споров о круге обязанностей и переработках. Она фиксирует круг обязанностей, определяет границы ответственности и защищает от навязывания задач, не относящихся к должности.
5. Приказ о приёме на работу и рабочие доступы
После подписания документов издаётся приказ о приёме на работу, подтверждающий официальный статус работника. Далее работнику предоставляют внутренние документы, рабочие инструменты и доступы.
Отсутствие приказа и фиксации в системе — тревожный сигнал.
6. Внесение данных в государственную базу
После оформления работодатель обязан внести сведения о трудоустройстве в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД). Это даёт работнику возможность проверить свой статус через eGov и электронную версию трудовой книжки. При желании можно продолжать вести и бумажную версию.
Подробнее: https://factcheck.kz/socium/kak-ne-popastsya-na-falshivoe-predlozhenie-o-rabote-v-kazahstane/